La transférabilité des compétences actuelles apparaît comme une priorité majeure pour sauvegarder l’employabilité et répondre aux besoins actuels puis émergeants des organisations. A horizon 2030, 85% des emplois nécessaires n’existent pas dans la forme aujourd’hui. Le marché de l’emploi va requérir encore plus de fluidité pour suivre les besoins d’adaptation des entreprises.
Satisfaction : 2022
- Bénéficiaire : 7.6 / 10
